現在景氣這麼差，白天工作薪水真低。

不少女性都往八大行業投入。

當然漂亮的小姐到酒店上班~自然酒店會興盛，

許多沒有接觸過酒店這一行的年輕女生。

如果想要加入酒店或是了解酒店這份工作。

其實最容易想到的應該就是報紙，網路，朋友介紹。

因為報紙上的薪資都高的嚇人，掛羊頭賣狗肉。或許會讓妳不敢踏入。

有的是朋友介紹直接去酒店應徵，直接跟酒店應徵的，有壞的ㄧ定就也有好的。

像最近我接觸到一個有經驗的酒店小姐，它是從台北市某家酒店出來的。

我問她原因:她說因為店家，凹它的薪水。

1.當初講的薪資跟拿到手上的薪資算法不一樣。

2.人都有不舒服的時候，請假就開他全場(就是扣薪水)

3.上班時候，幹部強迫她要她出場S。

所以當然要離開了阿。

所以這一次她選擇跟我。

他問我說怎麼分酒店經紀的好與壞呢? @@”

在一開始就要找到好的酒店經紀

其實從一些小細節就可以看出來
1.一個酒店經紀的是不是對你誠實和有沒有信用是最重要的！
2.一個專業的酒店經紀必須有許多配合的店家，現在台北市的酒店加ㄧ加大概有個五六十家，

ㄧ個專業 的酒店經紀不用全部都很熟，但是熟個1.20間不為過吧!

這樣當小姐ㄧ家店上不習慣，才有地方可以換，也才比較有選擇性跟調整空間。

3.ㄧ個專業的酒店經紀必須瞭解各家有配合的酒店內所有大、小事務及店家運作的模式，

這樣當小姐在店內遇到任何不懂的狀況或是有疑問的時候才有辦法馬上替你解決，

而不是一問三不知， 這樣你跟著她才會有保障啊

4.ㄧ個專業的酒店經紀是會在小姐到店家上班後，

還是給予小姐應有的照顧，而不是讓小姐到酒店上檔後就人間蒸發。

不是只有星期五發薪水的時候才出來露臉。